HR Business Partner

In brief

This text is only available in Dutch

Ons aanbod

Wat je gaat doen

RAI Amsterdam bevindt zich in een snel veranderende omgeving en anticipeert hier voortdurend op. COVID-19 heeft de RAI midscheeps geraakt en heeft geleid tot een reorganisatie. Inmiddels zijn we weer open en draaien volop. Voor HR betekent dit dat we de organisatie helpen uitbouwen, zodat we nog beter in staat zijn onze missie in de praktijk te brengen: het organiseren en faciliteren van hoogwaardige evenementen, waarmee we mensen samenbrengen, verbinden en inspireren. Een interessante uitdaging waar ook het HR team een belangrijke bijdrage in heeft, zowel op strategisch als operationeel niveau. Het HR team bestaat uit 1 Manager HR, 2 HR business Partners, 2 HR specialisten, 1 recruiter en 2 stagiaires. Met hen werk je elke dag aan de ontwikkeling van mens en organisatie. Je werkt zowel samen met het HR-team aan HR thema’s als met de aan jou toegewezen business units.

In deze functie houd je je voornamelijk bezig met;

Vertalen van de strategische doelstellingen naar HR thema’s, belangrijke thema’s nu zijn ontwikkelen en uitvoeren van een cultuur & verbetertraject en leiderschapsontwikkeling;

Adviseren aan en ondersteunen van leidinggevenden over in-, door- en uitstroom;

Adviseren over teamsamenstelling/ontwikkeling en optimale organisatie-inrichting;

Het creëren van een cultuur waarin medewerkers zich uitgedaagd voelen om aan hun ontwikkeling te werken en zich voor langere tijd aan de organisatie te verbinden;

Het samen met de business implementeren en regisseren van strategische personeelsplanning;

Signaleren van verbeterkansen binnen de RAI en deze vertalen naar de juiste interventies;

Coachen en begeleiden van leidinggevenden en leveren van een proactieve bijdrage aan de ontwikkeling van het (persoonlijk) leiderschap;

Het positioneren van HR binnen de RAI;

Duurzame inzetbaarheid van alle collega’s;

HR-Projecten. Concrete projecten voor 2022 zijn het verbeteren van mobiliteit en performance management.

Dit breng je mee

Naast dat we op zoek zijn naar een energieke en enthousiaste collega is het in deze functie belangrijk dat je flexibel ingesteld bent in de steeds veranderende en dynamische omgeving van de RAI. Je kan onderbouwd knopen doorhakken, bent accuraat en hands-on en oplossingsgericht ingesteld. Daarnaast ben je analytisch sterk en denk je graag mee over strategie en beleid.

• Je hebt een afgeronde hbo of universitaire opleiding;
• Je hebt minimaal 8-10 jaar werkervaring als HR business partner, bij voorkeur in een dynamisch, veranderende omgeving;
• Je hebt ervaring als sparringpartner voor directie en management;
• Je hebt aantoonbare ervaring met het opzetten en uitvoeren van verandertrajecten en HR-projecten (employee journey, data analytics, L&D, performance management);
• Je hebt actuele kennis aangaande arbeidsrecht en sociale wetgeving

Dit kan je van ons verwachten

• Een functie van 32- 40 uur, met ruimte om hybride te werken.
• De salarisschaal van deze functie ligt tussen de € 4.135,00 en € 6.328,00 per maand.
• Regelmatig evenementen en uitjes, ook buiten onze eigen mooie venue;
• Vrijheid en verantwoordelijkheid in je rol;
• Uitstekende primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden zoals 25 vakantiedagen en 13 ADV dagen en een goede pensioenregeling;
• Een laptop en een mobiele telefoon